České firmy dlouhodobě podceňují potenciál zaměstnanců vracejících se z rodičovské dovolené. Kvůli absenci systémových procesů a nedostatečné flexibilitě přichází trh o více než polovinu těchto zkušených pracovníků.
Český trh práce se potýká s chronickým nedostatkem kvalifikovaných lidí, přesto si firmy nechávají proklouznout mezi prsty tisíce zkušených zaměstnanců. Návrat z rodičovské dovolené je v českém korporátním prostředí stále spíše otázkou individuální improvizace než promyšleného strategického procesu.
Chybějící systém a nízká flexibilita
Data ukazují, že zatímco v rámci Evropské unie využívá částečné úvazky zhruba každá třetí žena, v České republice je to pouze každá sedmá. Přestože celkový počet lidí pracujících na zkrácený úvazek v Česku (cca 514 tisíc ke konci roku 2025) roste, stále jde o pouhou desetinu všech zaměstnaných, což je hluboko pod evropským průměrem přesahujícím 17 %.
Návrat jako nevyužitá příležitost
Podle průzkumu Grafton Recruitment až třetina zaměstnavatelů během rodičovské dovolené se svými lidmi prakticky nekomunikuje a téměř 70 % jim znemožňuje přístup k internímu vzdělávání. Zaměstnanec se tak po pauze vrací do prostředí, které se technologicky i procesně posunulo, aniž by měl k dispozici odpovídající podporu.
Role returnship programů v moderní firmě
Zahraniční praxe ukazuje cestu skrze tzv. returnship programy. Tyto strukturované modely zahrnují pravidelnou komunikaci během pauzy, mentoring, postupné zapojování do projektů a individuálně nastavenou adaptaci. Pro firmy to znamená možnost udržet si loajální zaměstnance, kteří již znají firemní kulturu a procesy, a navíc disponují novými kompetencemi v oblasti prioritizace a krizového managementu.
Flexibilita jako standard budoucnosti
Implementace flexibilních pracovních modelů není jen sociální agendou, ale nutností pro udržení konkurenceschopnosti. Potřeba pružnějšího nastavení práce se netýká pouze rodičů, ale i studentů, pečujících osob či generací v předdůchodovém věku. V kontextu stárnoucí populace se tak systémová flexibilita stává klíčovým nástrojem pro efektivní řízení lidského kapitálu.
