Projekt Resoneti Karin Strakové propojuje psychologii a change management s umělou inteligencí. Díky účasti v programu Women in Tech nyní pomáhá korporacím zvládat lidskou stránku digitální transformace.
Umělá inteligence dnes radikálně mění fungování firem a podnikových služeb rychleji než kdy dříve. Přestože investice do moderních technologií rostou, většina digitálních transformací nenaráží na technologická omezení, ale na lidskou stránku celé změny. Právě na tento kritický aspekt reaguje projekt Resoneti pod vedením Karin Strakové, který letos uspěl v prestižním mentoringovém programu Women in Tech podporujícím inovativní projekty vedené ženami.
Lidský faktor jako klíč k úspěchu
Firmy v současnosti vynakládají obrovské finanční prostředky na nasazení umělé inteligence a pokročilých digitálních nástrojů, avšak často zcela podceňují připravenost svých zaměstnanců změnu úspěšně přijmout. Samotné technologie zkrátka nestačí. Pokud pracovníci nerozumí hlubšímu smyslu zaváděných změn, pociťují obry obav nebo nejsou řádně zapojeni do procesů, celková digitální transformace se výrazně zpomaluje, nebo dokonce zcela selhává. Zapojení do programu Women in Tech poskytuje projektu Resoneti ideální zázemí pro další rozvoj metodiky, která propojuje špičkové technologie s psychologií změny a umožňuje korporacím zavádět inovace s mnohem vyšší efektivitou.
Statistiky potvrzují selhávání bez řízení lidí
Podle dostupných oborových výzkumů selhává přibližně 70 procent digitálních transformací. Hlavní příčinou přitom nebývají nedostatky v samotných technologiích, nýbrž opomíjené lidské faktory – zejména nejistota zaměstnanců, přirozený odpor ke změně nebo nedostatečně zvládnuté řízení transformačního procesu, jak ukazují data studií McKinsey z roku 2023 a Prosci z roku 2025. Situaci dokresluje také analýza společnosti Boston Consulting Group, podle níž bude v nejbližších letech umělou inteligencí zasaženo přibližně 43 procent pracovních rolí v České republice, což v praxi představuje více než dva miliony pracovníků napříč odvětvími.
Metodika 4R a komplexní diagnostika
Projekt Resoneti přináší na trh specializovanou metodiku označenou jako 4R Transformation Method. Ta systematicky propojuje řízení digitální transformace s ověřenými poznatky z oblasti psychologie. Celý proces startuje hloubkovou diagnostikou aktuální připravenosti organizace na změnu prostřednictvím proprietárního nástroje Resoneti Index. Následně metodika pokračuje aktivní prací s každodenními reakcemi zaměstnanců, jejich zapojením do nových procesů a cílenou podporou manažerů, kteří v korporacích vystupují jako hlavní nositelé změn. Nedílnou součástí je rovněž průběžné měření dosažených výsledků a pevné ukotvení transformace do firemní kultury tak, aby nasazené technologie přinášely dlouhodobou hodnotu.
Zkušenosti z korporátního prostředí
Za celým projektem stojí Karin Straková, která disponuje více než dvacetiletou praxí v oblasti lidských zdrojů a change managementu. Během své kariéry se podílela na více než padesáti transformačních iniciativách realizovaných v různých zemích a odlišných kulturních prostředích. Celkem sedm let působila v exekutivním vedení mezinárodních korporací a cenné zkušenosti sbírala ve Francii, Belgii či Itálii. Resoneti tak vzniklo jako přímá reakce na opakující se problém z praxe, kdy firmy investovaly do špičkového softwaru, ale postrádaly systematický přístup k práci s lidskými zdroji.
Růst projektu a budoucí plány
V současné době se projekt nachází ve fázi dynamického růstu. Po úspěšném ověření metodiky u prvních klientů, kde se podařilo prokazatelně snížit rezistenci zaměstnanců vůči inovacím a urychlit adopci nových nástrojů, nyní Resoneti plánuje navázání partnerství s dalšími organizacemi. Výhledově připravuje také vlastní škálovatelné digitální řešení využívající prvky umělé inteligence a interaktivní scénáře pro každodenní podporu manažerů během technologických reforem. Mentoringový program Women in Tech pomůže urychlit tento rozvoj, rozšíří síť odborných kontaktů a připraví celou platformu na masivnější uplatnění na českém i mezinárodním trhu.
O programu Women in Tech
Iniciativu Women in Tech organizuje Hospodářská komora ČR ve spolupráci s Výzkumným ústavem pro podnikání a inovace, společností Huawei a řadou dalších partnerů. V aktuálním ročníku odborná porota vybrala celkem osm nadějných projektů s prokazatelným praktickým dopadem v oblastech jako je zdraví, vzdělávání, mobilita, životní prostředí a celkový rozvoj. Vybrané zakladatelky nyní absolvují roční intenzivní spolupráci zaměřenou na akceleraci byznysu, mentoring, odborné vzdělávání a propojování s klíčovými experty i investory. Úspěšné absolventky programu pravidelně získávají ocenění v tuzemských i mezinárodních soutěžích a účastní se prestižních zahraničních vzdělávacích misí.
