Výsledky rozsáhlého průzkumu, který mapuje aktuální finanční ohodnocení stovek pracovních pozic v 8 oborech a 13 regionech České republiky, zveřejnila personální agentura Grafton Recruitment. Jednoznačně z něj vyplývá, že kvůli nedostatku zaměstnanců a konkurenčnímu boji mezi zaměstnavateli dále přetrvává tlak na zvyšování mezd. Oproti předchozím letům však tempo růstu zpomaluje. Nejvyšší meziroční přírůstky mezd byly zaznamenány u nejnižších pozic, a to napříč obory.
„V posledních třech letech se tempo růstu průměrné mzdy zvýšilo ze 4,2 % v roce 2016, na 7,0 % v roce 2017, respektive 8,1 % v roce 2018. Pro rok 2019 očekáváme změnu trendu, nicméně stále půjde o výrazný nárůst v rozmezí 7-8 %,“ říká Martin Ježek, obchodní ředitel Grafton Recruitment, s tím, že nejvyšší meziroční přírůstky mezd byly zaznamenány u nejnižších pozic, bez ohledu na obor či region. Například skladníkovi v Ústeckém kraji se nástupní mzda zvedla o 7 000 Kč hrubého měsíčně, svářeči v Praze si zase polepšili až o 9 000 Kč.
Rok 2019 se nese ve znamení očekávaného zpomalení růstu HDP, které je způsobeno především vyčerpaným pracovním trhem a předpokládaným poklesem českého exportu na klíčové zahraniční trhy. To může v příštím roce negativně ovlivnit dlouhodobé plány českých firem. Někteří zaměstnavatelé už dokonce začínají hovořit o možnosti budoucího snižování výroby a s tím souvisejícím propouštěním. „Spolu s pokračující automatizací a digitalizací to přispěje ke zmírnění přetlaku na trhu práce, což se projeví i snížením tlaku na růst mezd,“ vysvětluje Martin Ježek.
Nejvíce zaměstnavatelům chybí lidé na řemeslnické a dělnické pozice a dále v technických oborech a informačních technologiích. Složitou situaci na českém trhu práce řeší firmy zejména náborem zaměstnanců ze zahraničí. Jde přitom nejen o pracovníky z členských států Evropské unie, ale i ze zemí mimo EU, například z Ukrajiny, Srbska či Filipín. „Poptávka po zaměstnancích z ciziny bude pokračovat i v roce 2020. Zájem bude v prvé řadě o kvalifikované pracovníky do výroby a do stavebnictví, očekáváme však také růst počtu cizinců na pozicích bílých límečků, zejména v IT,“ komentuje Martin Ježek.
IT a telekomunikace: situace se zostřuje
Dlouhodobý nedostatek kandidátů se zaměřením na IT trvá i letos.
Pozice České republiky je v tomto ohledu ve srovnání s ostatními
zeměmi středoevropského regionu o něco horší, a proto se přístup
zahraničních investorů vůči českém trhu zostřuje. Objevují se jak nabídky práce
spojené s nejmodernějšími technologiemi, tak i pracovní příležitosti související
s využitím starších nebo více konzervativních technologií. Velký hlad dnes
také panuje po expertech na kyberbezpečnost.
Firmy lákají IT pracovníky na zajímavé podmínky a benefity, z nichž jednoznačně nejvyhledávanější je flexibilita v práci. Standardem se dnes stává individuální rozvržení pracovní doby, práce ze vzdálené kanceláře či ze zahraničí nebo využití coworkingového centra. Tento způsob spolupráce zvyšuje nároky na řídící pracovníky, kteří musí být schopni efektivně a vzdáleně řídit projekty i celé virtuální týmy.
Bankovnictví a finanční služby: nové
technologie, nové pozice
Současný trh bankovnictví a finančních služeb se nejvíce potýká s
nedostatkem kandidátů, kteří by byli k dispozici prakticky okamžitě. Téměř
všichni uchazeči jsou totiž v době hledání nové pracovní příležitosti stále
zaměstnaní a nastoupit do nové práce mohou až po uplynutí 2–3 měsíců výpovědní lhůty.
Zároveň se snížil počet kvalitních kandidátů, kteří nabízí prokazatelnou praxi
a specializaci v oblasti financí a bankovnictví. Společnosti proto často
přistupují k přehodnocování požadavků a snižování nároků na uchazeče a nabírají
i pracovníky bez praxe v oboru.
Svět financí a bankovnictví je tradičně úzce spjat s technologiemi. Jejich masivní rozvoj způsobuje vznik nových rolí. Jde zejména o pozice, které vyžadují zkušenosti s implementací konkrétního účetního nebo reportingového systému a zároveň mnoholetou praxi v účetnictví, reportingu anebo controllingu.
Lidské zdroje a právo: boj o zaměstnance méně
intenzivní než v jiných oborech
V souvislosti
s dynamickým růstem pracovního trhu roste logicky i poptávka po lidech
z oborů, jako je personalistika a právo, a hlad je i po administrativních
pracovnících. Na rozdíl od ostatních segmentů zde však ještě nevládne
příliš velký boj o zaměstnance a pracovníky lze poměrně dobře najít.
V oblasti administrativy je trvale vysoká poptávka zejména po recepčních a
asistentských pozicích, v HR pro změnu po zkušených recruiterech. Zhruba o
čtvrtinu meziročně vzrostla i poptávka po rolích interních sourcerů, kteří jsou
schopni pokrýt celý náborový proces, a snížit tak náklady na externí dodavatele.
U právníků je patrné silné zaměření na dobře vyvážený pracovní a soukromý
život. I proto dnes nadpoloviční většina koncipientů vyhledává menší advokátní
kanceláře, které toto obvykle umožňují.
