Nedostatek českých absolventů řeší inženýři z východu

Zahraniční firmy v České republice naráží v poslední době na nedostatek kvalifikovaných absolventů. Systém českého technického školství totiž nereflektuje aktuální trendy a požadavky komerční sféry a absolventům často chybí propojení s praxí. Podle společnosti Acamar, která pomáhá …

Atlas Copco Services v Brně vydělala 92 milionů

Společnost Atlas Copco Services s.r.o., která v Brně provozuje Centrum sdílených služeb pro švédskou průmyslovou skupinu Atlas Copco a Servisní technologické centrum vakuových vývěv Edwards, zveřejnila ekonomické výsledky za rok 2018. V jihomoravské metropoli se …

Budoucnost práce a světového byznysu ve 4D

Nenechte si ujít konferenci roku! #disruptive #digital #diverse #developing Digitální transformace a inovace s pomocí technologií, disruptivní obchodní modely a strategie. To jsou trendy, které dnes stojí na čelních příčkách firemních priorit. Trendy, které mění tradiční …

Firmy chtějí nasazovat technologie a inovovat, ale nevědí jak na to

Přínosy, které s sebou nese digitalizace a automatizace, mohou být ohromné. Firmy však velmi často neví, z jakého konce s adopcí technologií a optimalizací procesů začít. Dle expertů z ABSL je klíčem vzdělávání zaměstnanců, české firmy ovšem v tomto ohledu …

Průzkum Grafton: generace Y a Z jsou loajálnější, než se tvrdí

Zástupci mladších generací jsou loajálnější, než se obecně soudí. U jednoho zaměstnavatele chtějí obvykle pracovat déle než 3 roky. Zatímco pro mileniály je při zvažování pracovní nabídky nejdůležitější výše mzdy, pro jejich mladší kolegy je …

Digitalizace je pro podniky prioritou

Podle ředitelů nákupu (CPO, Chief Procurement Officer) dojde letos ve firmách k dalšímu zrychlování digitalizace nákupních procesů. Cílem je snaha posunout obor od administrativy směrem ke strategické obchodní roli. Tento posun s sebou nese organizování …

Konvenční přijímací pohovor už nestačí

Konvenční pracovní pohovory jsou na odhadnutí kvalit kandidátů nedostatečnou metodou. Uchazeči používají natrénované odpovědi a personalisté mají sklon vybírat adepty, kteří na ně udělají dojem, namísto těch, co mají reálně největší celkový potenciál. Dle expertů z …